Los conceptos de
visión, misión y valores han cobrado especial interés y relevancia en los
últimos años. Para este nuevo siglo y
milenio, la importancia que revisten es más que necesario, pues son conceptos
que se están aplicando en el quehacer de todo grupo humano organizado que
genera algún producto o servicio para la sociedad y que promueve, por ello, el
bien común social, ya sea a nivel local, regional, nacional o mundial.
Lo que se desea es
aplicar estos conceptos directa y específicamente a la tarea de los líderes, ya
que son ellos quienes dirigen organizaciones e instituciones de todo tipo para
el logro eficaz de objetivos socioeconómicos, filantrópicos, educativos y de
cualquier otro orden. Todo ser humano, y
en particular los líderes, sin importar el campo de acción en que se
desenvuelva (desde la familia hasta las grandes corporaciones pasando por toda
clase de empresas y organizaciones) ha de definir su tarea a partir de una
visión, de una misión y de un código de valores.
Finalmente, si
analizamos la filosofía de algunas de las empresas e instituciones más
importantes del mundo, descubriremos que todas ellas ya han definido con
precisión estos conceptos, pues hablan de su identidad y dan sentido a la tarea
que se han echado a cuestas.
La
Visión del Líder.
La visión del liderazgo
se debe entender como la capacidad de desarrollar un proyecto de futuro, un
sueño, un anhelo, un objetivo trascendental que debe alcanzar. La visión puede transformar a los hombres en
santos o demonios, en emprendedores o destructores. No puede concebirse a un
líder sin una visión de futuro; todo los lideres, sin importar su nivel ni su
campo de acción, están o deben estar motivados por un proyecto a futuro.
Toda idea puede y debe
ser generadora de una visión de futuro que permita la construcción de un mundo
mejor. Por lo tanto, la visión está transformando el mundo de los negocios, al
convertir a éstos en proveedores de servicios al cliente y en formadores de una
nueva mentalidad de desarrollo humano y calidad en los productores. Visión: Mejorar el mundo.
La
Misión del Líder.
La misión del liderazgo
se refiere a la acción cotidiana que define la identidad y tarea de un
individuo o grupo (que puede resumirse en las preguntas: quiénes somos y para
qué estamos en este mundo). En otras palabras, una misión es la razón de ser o
existir de dicho individuo o grupo y la causa y fin de su actividad. Toda
misión está fundada e inspirada en la visión de que hablamos anteriormente.
Debemos recordar, que el término misión encuentra su etimología en el vocablo
mitiere, que significa ser enviado para algo.
En sentido profundo de
toda misión en esta vida, sin importar los campos de acción o los niveles de
actuación, plantea las siguientes preguntas fundamentales: ¿Qué sentido damos a
nuestra existencia? ¿Para qué fuimos enviados a esta vida que, según algunas filosofías
y religiones, es sólo transito a otro mundo? ¿Para que o porque vivimos?
En resumen, la misión
es acción, tarea, esfuerzo, compromiso y sacrificio para ayudar a que los demás
crezcan y para proporcionar a través de nuestra actuación un beneficio a otros,
entendiendo que si esto se logra, los beneficiarios seremos nosotros mismos. Misión: Servir a los demás.
Los
Valores del Líder.
Los valores del
liderazgo constituyen el conjunto de principios o reglas esenciales del juego
bajo las cuales se van a guiar las actitudes y conductas de las personas y los
grupos. Las ciencias sociales, la ética, la psicología, la sociología y, en
especial, la antropología, define valores como principios que permiten la
supervivencia de un grupo, cualquiera que sea éste. Los valores son
concepciones prácticas y normativas que, mediante la sabiduría colectiva
(familia, empresa, grupos, etc.) regulan la actuación de un grupo.
En resumen, los valores
son cimientos de toda construcción humana y de la cultura organizacional, familiar,
deportiva, escolar, etc.; así mismo conforman los fundamentos éticos y
principios filosóficos del ‘ser’ y del ‘quehacer’ humanos. Valores: Principios éticos de acción; unir, integrar, ser solidario y
trabajar en equipo.
Finalmente, es importante señalar que estos tres conceptos o dimensiones (visión, misión y valores) constituyen una manera de pensar y hacer las cosas, es decir, es una cultura.
Ejemplo:
“Mi
visión es mejorar este mundo, mi misión es servir a los demás y mi principal
valor es compartir con otros todo aquello que inspire el crecimiento integral y
social del ser humano”.
