LIDERAZGO: Visión, Misión y Valores

Los conceptos de visión, misión y valores han cobrado especial interés y relevancia en los últimos años.  Para este nuevo siglo y milenio, la importancia que revisten es más que necesario, pues son conceptos que se están aplicando en el quehacer de todo grupo humano organizado que genera algún producto o servicio para la sociedad y que promueve, por ello, el bien común social, ya sea a nivel local, regional, nacional o mundial.

Lo que se desea es aplicar estos conceptos directa y específicamente a la tarea de los líderes, ya que son ellos quienes dirigen organizaciones e instituciones de todo tipo para el logro eficaz de objetivos socioeconómicos, filantrópicos, educativos y de cualquier otro orden.  Todo ser humano, y en particular los líderes, sin importar el campo de acción en que se desenvuelva (desde la familia hasta las grandes corporaciones pasando por toda clase de empresas y organizaciones) ha de definir su tarea a partir de una visión, de una misión y de un código de valores.

Finalmente, si analizamos la filosofía de algunas de las empresas e instituciones más importantes del mundo, descubriremos que todas ellas ya han definido con precisión estos conceptos, pues hablan de su identidad y dan sentido a la tarea que se han echado a cuestas.

La Visión del Líder.

La visión del liderazgo se debe entender como la capacidad de desarrollar un proyecto de futuro, un sueño, un anhelo, un objetivo trascendental que debe alcanzar.  La visión puede transformar a los hombres en santos o demonios, en emprendedores o destructores. No puede concebirse a un líder sin una visión de futuro; todo los lideres, sin importar su nivel ni su campo de acción, están o deben estar motivados por un proyecto a futuro.

Toda idea puede y debe ser generadora de una visión de futuro que permita la construcción de un mundo mejor. Por lo tanto, la visión está transformando el mundo de los negocios, al convertir a éstos en proveedores de servicios al cliente y en formadores de una nueva mentalidad de desarrollo humano y calidad en los productores. Visión: Mejorar el mundo.

La Misión del Líder.

La misión del liderazgo se refiere a la acción cotidiana que define la identidad y tarea de un individuo o grupo (que puede resumirse en las preguntas: quiénes somos y para qué estamos en este mundo). En otras palabras, una misión es la razón de ser o existir de dicho individuo o grupo y la causa y fin de su actividad. Toda misión está fundada e inspirada en la visión de que hablamos anteriormente. Debemos recordar, que el término misión encuentra su etimología en el vocablo mitiere, que significa ser enviado para algo.

En sentido profundo de toda misión en esta vida, sin importar los campos de acción o los niveles de actuación, plantea las siguientes preguntas fundamentales: ¿Qué sentido damos a nuestra existencia? ¿Para qué fuimos enviados a esta vida que, según algunas filosofías y religiones, es sólo transito a otro mundo? ¿Para que o porque vivimos?

En resumen, la misión es acción, tarea, esfuerzo, compromiso y sacrificio para ayudar a que los demás crezcan y para proporcionar a través de nuestra actuación un beneficio a otros, entendiendo que si esto se logra, los beneficiarios seremos nosotros mismos. Misión: Servir a los demás.

Los Valores del Líder.

Los valores del liderazgo constituyen el conjunto de principios o reglas esenciales del juego bajo las cuales se van a guiar las actitudes y conductas de las personas y los grupos. Las ciencias sociales, la ética, la psicología, la sociología y, en especial, la antropología, define valores como principios que permiten la supervivencia de un grupo, cualquiera que sea éste. Los valores son concepciones prácticas y normativas que, mediante la sabiduría colectiva (familia, empresa, grupos, etc.) regulan la actuación de un grupo.

En resumen, los valores son cimientos de toda construcción humana y de la cultura organizacional, familiar, deportiva, escolar, etc.; así mismo conforman los fundamentos éticos y principios filosóficos del ‘ser’ y del ‘quehacer’ humanos. Valores: Principios éticos de acción; unir, integrar, ser solidario y trabajar en equipo.

Finalmente, es importante señalar que estos tres conceptos o dimensiones (visión, misión y valores) constituyen una manera de pensar y hacer las cosas, es decir, es una cultura.

Ejemplo:

“Mi visión es mejorar este mundo, mi misión es servir a los demás y mi principal valor es compartir con otros todo aquello que inspire el crecimiento integral y social del ser humano”.